Вернуться к обычному виду









КПМО

ЭЛЕКТРОННЫЙ МОНИТОРИНГ


Новая система оплаты труда.

«Необходимо ликвидировать прямую зависимость труда учителя от количества проведенных им уроков и перейти на новую систему оплаты труда. В ее основе должно быть качество преподавания».

                                                                                                                  В.Путин,5сентября, 2005г.

«Это должна быть современная, грамотная, разумная система, которая будет стимулировать учителей к тому, чтобы они правильным образом применяли свой труд, стимулировать их к хорошей работе».

                                                                                                                   Д.Медведев,5 ноября 2008г.

Переход на новую систему оплаты труда (НСОТ) работников общеобразовательных учреждений в условиях нормативно-подушевого финансирования (НПФ) стал одним из ключевых и системных моментов в модернизации российского образования.

Введение новой системы оплаты труда включает в себя:

- переход всех образовательных учреждений (ОУ) на реальную финансовую самостоятельность;

- переход на подушевое нормативное финансирование ОУ;

- принятие пакета нормативных правовых актов по регулированию института оплаты труда работников образования;

- переход к новым принципам формирования штатных расписаний ОУ.

В рамках подготовки к конкурсу региональных комплексных проектов модернизации образования (КПМО) была разработана "Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений".

http://rostobr.ru/bitrix/images/fileman/htmledit2/break_page.gif

С 01.01.2007г. введена новая отраслевая система оплаты труда во всех образовательных учреждениях РО.

 




К сведению...

Постановление Администрации РО от 16.10.2008 №506

Постановление Администрации РО от 16.10.2008 №506


Файл в формате Microsoft Office Word 2007-2003


Возврат к списку